岗位职责：

1、根据组织发展工作要求，编制与修订部门职责说明书、岗位说明书，协助完善岗职体系；

2、协助各部门岗位编制核定工作，监督、检查各附属公司岗位编制工作；

3、负责干部选拔、考擦、任免、调动、交流、专业技术评聘、奖惩等程序实施工作，建立并完善干部档案，完整记录干部职业发展轨迹；

4、负责定期开展技能人才的职业技能鉴定实施工作，组织参加技能竞赛；

5、根据人事审计工作安排，负责审查本部及各附属公司组织&人才发展制度执行情况。

岗位要求：

1、党员，本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业， 7年以上相关工作经验；

2、熟悉人力资源相关法律法规、政策规定及行业人才状况与趋势，较强的人才政策信息收集与实施能力。

3、较强的组织协调、沟通表达和人际交往能力，执行能力强；

4、积极主动，具有较强的敬业精神、责任心与成本意识与保密意识；